Career Plan
GCERTIは、手を上げれば挑戦できる社風です。
「役職が人をつくる」という考えのもと、入社1-2年で昇進した実績が多数あり、
昇進や給与についての具体的な目標を描きやすい仕組みと環境づくりに力をいれています。
また、部門ごとにキャリアのロードマップを明確に整備しており、昇進や新規事業、
他部門との兼務など、社員一人ひとりの「やりたい」を実現できる環境があります。
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GCERTI-JAPANでは、一人ひとりの価値観に合わせて働き方を選べます。
キャリアアップ支援はもちろん、柔軟な勤務形態や兼務も可能。
自分のライフスタイルに合わせて、働き方を柔軟に調整できます。
「こうありたい」を実現できる環境が、ここにはあります。
審査員部でガッツリ
入社1年で係長、3年で課長へと昇進。
今では自分の「チーム」を持ち、日々審査で自己研鑽をしながら、部下の育成にも力を注いでいます！
営業部でバリバリ×審査員のハイブリッドで活躍
営業部で役職にもつきガッツリ活動しながら、審査員資格を活かして審査にも。
提案から実行までを経験できることで、自身のモチベーションにも繋がりやりがいを感じています。
審査をしながら兼務
前職のシステム関連の知識を活かし、社内のシステム課を兼務。
審査に行かない日は、新しいツールの導入や社内のシステム業務に専念しています。
これまでの業務経験を活かして新規事業を運営
元々は社内の内勤をやっていましたが、より効率的な審査会社の運営にフォーカスし、審査に関わる新規事業を立ち上げました。
今まで所属していた部門と兼務をしていましたが、事業拡大にあたって新規事業へ専念させていただけることになりました。
内勤の仕事をしながら副業
前職のスキルを活かして、週に1〜2回、副業にも取り組んでいます。
本業のスケジュールに合わせて柔軟に調整できるので、無理なくバランスのとれた働き方を実現中。
副業はリフレッシュの場にもなり、日々の仕事にも良い刺激になっています。
パート勤務から正社員へキャリアアップ
もともとはパート勤務でしたが、2人目の育休復帰時に正社員へと雇用形態を変更。
現在は時短社員として、部下の指導をしながら更なるキャリアアップを目指しています。